Трудовое законодательство

Взаимоотношения работника и работодателя являются одними из наиболее сложных, поскольку находятся на стыке нескольких законов.

В рамках работы по трудовому праву возможны два направления:

1. Судебная работа
2. Превентивная работа

В случае, если ситуация запущена и без суда ее не разрешить мы готовы представлять Ваши интересы в судах всех инстанций, но рекомендуем принять необходимые меры заранее.

Мы проведем проверку соблюдения трудового законодательства и поможем правильно выстроить систему взаимоотношений с работниками.

Обычно проверка включает в себя следующие этапы:

1. Проверка системы кадровой документации на соответствие требованиям ТК РФ.
2. Проверка трудового договора, коллективного соглашения.
3. Проверка правильности проведения и оформления процедур, предшествующих заключению трудового договора.
4. Проверка правильности проведения и оформления приема на работу, изменения и прекращения трудового договора.
5. Проверка документов, необходимых для учета рабочего времени и времени отдыха.
6. Проверка систематизации, хранения и уничтожения кадровой документации.
7. Анализ существующих споров между работником и работодателем.

По Вашему желанию можно провести проверку не по всем, а по одному или нескольким пунктам.